상세 설명

1. 채용검진과 건강보험공단 건강검진의 차이

채용검진은 입사 등 특정 목적을 위해 병원에서 별도로 시행하는 "유료" 검진입니다.

​

보통 3만~4만 원(일반기업), 4만~5만 원(공기업) 수준이나, 병원마다 다를 수 있습니다.

​

국민건강보험공단 건강검진은 2년에 한 번(비사무직은 매년) 무료 또는 저렴하게 받을 수 있는 국가 건강검진입니다.

​

최근에는 **일반 건강검진 결과로 채용검진을 대체할 수 있는 '채용 건강검진 대체 통보서'**를 발급받을 수 있습니다.

​

2. 환불 가능성

이미 채용검진으로 8만 원을 결제하고 검진을 받았다면,

​

병원은 일반 건강검진이 아닌 "채용검진"으로 접수·진행한 것이므로, 건강보험공단 무료 건강검진 대상자라도 별도 환불 의무가 없습니다.

​

병원에서 채용검진과 건강검진을 구분해 안내하지 않았다면, 병원에 문의해 일부 환불을 요청해볼 수는 있으나, 원칙적으로 환불 대상이 아닙니다.

​

3. 건강보험공단 연계 내역

채용검진을 받았을 때, 병원이 건강보험공단 시스템에 연계해 일반 건강검진으로도 등록한 경우가 있습니다.

​

이 경우에도 이미 채용검진 비용을 결제했다면, 별도 환불 규정이 없습니다.

​

결론

채용검진 비용(8만 원)은 원칙적으로 환불받을 수 없습니다.

​

단, 병원에서 안내 미흡 등 특별한 사정이 있었다면 병원에 문의해볼 수는 있습니다.

​

앞으로는 무료 건강검진 대상인 경우, 채용검진 전에 병원에 미리 문의해 일반 건강검진으로 대체 가능한지 확인하는 것이 좋습니다.

​

참고:

​

건강보험공단 홈페이지에서 ‘채용 건강검진 대체 통보서’ 발급이 가능한지 확인해두면, 추후 별도 비용을 내지 않고도 채용용으로 활용할 수 있습니다.