안녕하세요. 대한행정사회 중앙교육연수원 교수(담당: 기업인증, 행정절차) 김연광 행정사(비상행정사 사무소 대표) 입니다. 육군예비역병장인 저는 미국등 국외에서 15년이상 거주했으며, 법무부에 등록된 내/외국인의 출입국민원 대행기관(번호:2501**)입니다.

​

새로운 직장에서 휴가 일수 계산으로 궁금증이 있으시겠습니다. 입사 초기에는 급여나 휴가 등 생소한 점이 많아 어려움을 겪는 경우가 많습니다.

​

질문자님께서 문의하신 요지는 아래와 같이 2가지로 파악됩니다.

[1] 근로기준법상 월 단위 연차휴가 발생 기준

[2] 월 중도 입사 시 휴가 발생 일수 계산법

​

​

I. 월 단위 연차유급휴가 발생 기준

​

근로기준법 제60조 제2항에 따르면, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 '1개월 개근 시 1일의 유급휴가'를 주어야 합니다. 여기서 핵심 요건은 '1개월의 만근'입니다.

​

​

II. 중도 입사자의 휴가 계산

​

(1) 질문자님은 5월 16일에 입사하셨기 때문에, 5월은 '1개월 개근'이라는 요건을 충족하지 못합니다. 역법상의 한 달을 모두 근무해야 하기 때문입니다.

​

(2) 따라서 근로기준법에 따른 연차휴가는 5월 근무에 대해서는 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 첫 휴가는 6월 1일부터 6월 30일까지 개근하신 경우 7월에 1일이 발생합니다.

​

(3) 회사에서 언급한 '3일'은 법정 연차휴가가 아닌 회사 내규에 따른 별도의 약정휴가일 가능성이 있어 보입니다.

​

​

III. 교대근무자의 유급휴일 판단 요소

​

교대근무자라 하더라도 ‘소정근로일 개근 요건’을 충족하면 주휴일 부여 원칙은 동일합니다.

​

(1) 다만, 교대근무는 연속근무→비번→휴무 등의 일정이 혼합되므로, 실제 근무일수보다 ‘소정근로일 개근 여부’ 판단이 중요합니다.

​

(2) 사용자가 ‘3일만 부여’했다고 주장할 경우, 해당 기간 내 근무표(스케줄표) 기준으로 근로일수 및 개근 여부를 먼저 점검해야 합니다.

​

→ 교대근무라고 해서 주휴일을 무조건 축소 적용할 수 없으며, 실제 스케줄에 따라 더 많을 수도, 적을 수도 있습니다.

​

​

요컨대,

근로기준법상 연차휴가는 '1개월 개근'이 필수조건이므로, 5월 16일에 입사한 경우에는 5월분 휴가가 발생하지 않습니다.

휴가 계산은 근로자의 기본적인 권리입니다.

​

그러나, 회사마다 별도의 보상휴가나 약정휴가 제도를 운영할 수 있으니, 우선 회사의 취업규칙이나 근로계약서를 확인해 보시는 것이 좋겠습니다.

​

​

*. 실무적 권고

​

근로계약서와 해당 기간의 스케줄표를 바탕으로 노무사 또는 외부전문가의 검토를 받아보는 것을 권유합니다. 특히 교대근무자의 주휴일 산정은 실무 해석이 복잡할 수 있으므로, 정확한 판단을 위해서는 전문가 조력이 필요합니다.

​

​

​

이상입니다.

​

최선을 다해 정성껏 답하려 애썼습니다. 제 조언/답변이 도움되시길 바랍니다.​

https://m.expert.naver.com/expert/profile/home?storeId=100054745

​

비상행정사사무소, 관심장소⭐저장⭐해주세요.⇑⇑⇑

​

"도움 되셨다면 답변 ⭐채택⭐ 부탁드립니다"⇓⇓⇓